GitLab открыла окно добровольного ухода и готовится сократить часть ролей
GitLab хочет перестроиться под эпоху искусственного интеллекта (ИИ) и начала с неприятного для сотрудников шага: компания открыла окно добровольного ухода и готовится сократить часть ролей. Руководство называет процесс не обычной волной ИИ-увольнений, а попыткой освободить деньги для новых инвестиций в платформу разработки.
Гендиректор GitLab Билл Стейплс написал в блоге компании, что реструктуризация отличается от похожих историй из новостей. По словам Стейплса, ИИ действительно меняет работу GitLab и входит в план трансформации, но компания не считает перестройку упражнением по оптимизации расходов или простой заменой людей алгоритмами.
Сэкономленные средства GitLab планирует в основном вернуть в бизнес. Компания хочет сделать ставку на пять направлений: интерфейсы для ИИ-агентов, переработку CI/CD, модель данных для вывода нужного контекста, управление и поддержку разных режимов разработки, где код пишут люди, люди вместе с агентами или автономные системы.
Менеджеры уже начали обсуждать с руководством, как новые принципы затронут конкретные команды. Именно разговоры внутри подразделений должны повлиять на список ролей, попадающих под изменения. Точных критериев GitLab не раскрывает, поэтому пока неясно, как компания будет решать, кому предложат остаться, а кому лучше воспользоваться добровольным уходом.
Размер будущих сокращений GitLab пока не назвала. Подробности компания обещает раскрыть 2 июня, во время публикации финансового отчёта за первый квартал 2027 финансового года. Руководство уже обозначило другое направление экономии: GitLab пересматривает операционную географию и планирует до 30% сократить число стран, где у компании работают небольшие команды.
Сейчас GitLab работает в 60 странах. Поддерживать большое число юрлиц, налоговых режимов и локальных офисов дорого, особенно при распределённой структуре. Компания не объяснила, какие именно команды считает небольшими, а в последних годовых отчётах не раскрывала численность персонала. По оценке Unify, в GitLab работает около 1 800 человек, почти 1 500 из них находятся за пределами США.
Ещё одна цель реструктуризации связана с управленческой структурой. Стейплс признал, что восемь уровней управления слишком много для компании такого размера, а лишние слои замедляют принятие решений. GitLab собирается сделать организацию более плоской.
Главная ставка GitLab сейчас связана с Duo Agent Platform, которая стала общедоступной в январе. Поворот к ИИ выглядит особенно резко на фоне годового отчёта за 2025 год, где компания ещё говорила о планах наращивать международные продажи и маркетинг, включая расширение штата в регионах EMEA и APAC.
На бизнес также давит прежнее повышение цен. Во время звонка с инвесторами за четвёртый квартал 2026 финансового года Стейплс признал, что 50-процентное повышение цены тарифа Premium совпало с ростом экспериментов с ИИ-кодингом и почти неизменными бюджетами на SaaS. По оценке GitLab, слабость среди чувствительных к цене клиентов затрагивает около 20% годовой регулярной выручки.